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05.08.2022Neues Aktienrecht ab 1.1.2023: Was gibt es zu tun?
Ab Januar 2023 treten neue Vorschriften in Kraft. Die folgenden Punkte sollten bereits jetzt angepackt und eventuelle Massnahmen ergriffen werden:
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29.07.2022
Was hat es mit einem unterjährigen Abschluss auf sich?
Ein Unternehmen ist nicht immer über das ganze Jahr gleich ausgelastet. Saisonale Schwankungen gehören dazu.
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25.07.2022
Buchführung der Kassenbestände – was ist korrekt?
Kasseneinnahmen und -ausgaben sollten täglich oder wöchentlich erfasst werden und alle Belege abgelegt werden. Für jede Buchung muss ein Beleg vorliegen.
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22.07.2022
Am 1. Januar 2023 tritt das revidierte Erbrecht in Kraft
Der Bundesrat hat entschieden, das revidierte Erbrecht auf den 1. Januar 2023 in Kraft zu setzen.
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15.07.2022
Die Zumutbarkeit von Nachmietern ist meistens gegeben
Die Tauglichkeit eines Nachmieters liegt vor, wenn er zahlungsfähig und zumutbar ist.
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08.07.2022
Auf das Resultat einer MwSt-Kontrolle kann nicht vertraut werden
Ein ausländisches Unternehmen registrierte sich ins Register der Mehrwertsteuerpflichtigen und vermietete Kunstwerke aus der Kunstsammlung des Unternehmens.
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01.07.2022
SECO ermöglicht Online-Gesuche für Nachzahlungen bei der Kurzarbeitsentschädigung
Unternehmen, die in den Jahren 2020 und 2021 im summarischen Verfahren Kurzarbeitsentschädigung abgerechnet haben, können ein Gesuch auf Überprüfung ihrer Ansprüche für diesen Zeitraum stellen.…
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27.06.2022
Mehrwertsteuerpflicht für Vereine ab 01.01.2023 gelockert
Die Erhöhung der Umsatzgrenze für die Mehrwertsteuerpflicht auf CHF 250'000 für nicht-gewinnstrebige, ehrenamtlich geführte Sport- und Kulturvereine und gemeinnützige Institutionen wird auf den 1. Januar 2023 in…
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24.06.2022
Entschädigung wegen fristloser Entlassung: das sind die Kriterien
Ein Geschäftsführer wurde fristlos entlassen und das erstinstanzliche Gericht verurteilte die Arbeitgeberin zu einer Entschädigung in der Höhe von sechs Monatslöhnen, rund CHF 300’000.
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20.06.2022
Stundenlöhner zwei Wochen im voraus aufbieten
Arbeitgeber müssen Mitarbeitende, die unregelmässig im Stundenlohn arbeiten, frühzeitig über ihre Einsatzzeiten informieren – etwa zwei Wochen im Voraus, wenn im Vertrag nichts anderes vereinbart wurde.
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