News
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12.10.2016
A-Post Plus ersetzt Einschreiben bei Betreibungs-Angelegenheiten
Ein Krankenversicherer stellte seinem Schuldner die Verfügung, dass der Rechtsvorschlag beseitigt worden ist, mit A-Post Plus anstelle von EINGESCHRIEBEN zu.
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12.10.2016
Ein stabiles Konkubinat befreit Ex-Ehegatten von seinen Unterhaltspflichten
Eine geschiedene Frau, die von ihrem früheren Ehemann Unterhaltszahlungen erhält, ist eine enge, feste Beziehung mit einem neuen Partner eingegangen.
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12.10.2016
Neue Deklarationspflicht des Arbeitgebers im Lohnausweis
Die Arbeitgeber haben neu in Ziffer 15 des Lohnausweises 2016 das prozentmässige Ausmass der Aussendiensttätigkeit der Mitarbeitenden mit Geschäftsfahrzeug, z.B. Handelsreisende, Kundenberater, Monteure usw. zu bescheinigen.…
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12.10.2016
Rückwirkende Tarife bei Urheberrechten von Billag sind zulässig
Hotels, Spitäler, Gefängnisse und Vermieter von Ferienhäusern und -wohnungen müssen Urhebergebühren leisten für den Empfang von Radio und Fernsehen in ihren Gästezimmern.
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12.10.2016
Krank während den Ferien: was gilt?
Erkrankt der Arbeitnehmer während der Ferien, bleibt sein Ferienanspruch für die Krankheitstage erhalten.
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17.08.2016
Situationen, die den Arbeitsweg zur Arbeitszeit machen
Der Arbeitsweg gehört nicht zur Arbeitszeit. Doch es gibt Situationen, die den Arbeitsweg zur Arbeitszeit machen.
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17.08.2016
Neues Zollgesetz tritt am 01.08.2016 in Kraft
Die Änderung des Zollgesetzes betrifft einerseits sicherheitsrelevante Bereiche, andererseits wirtschaftsrelevante Bereiche wie die Einschränkung der Solidarhaftung oder die Ausdehnung des Zollerlasses.
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17.08.2016
Oldtimer in der Geschäftsbuchhaltung gelten als Mietfahrzeuge
Aufgrund der strassenverkehrsrechtlichen Vorgaben dürfen sogenannte Veteranenfahrzeuge nur für private Zwecke eingesetzt werden.
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17.08.2016
Schlechtes Führungsverhalten ist nicht immer gleich Mobbing
Führungsmängel oder Fehlverhalten von Vorgesetzten sind nicht automatisch mit Mobbing gleichzusetzen.
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17.08.2016
Arbeitgeber darf privaten E-Mail Verkehr von Mitarbeitenden nicht lesen
Die Überwachung des E-Mail-Verkehrs von Mitarbeitern ist nur zulässig, wenn sie der Aufdeckung von Missbräuchen dient und das mildeste Mittel angewandt wird.
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